Ejemplo de proceso de selección
Vinalopó Salud ha comenzado en la localidad de Crevillent una segunda fase de selección, consistente en entrevistas personales y dinámicas de grupo, de los aspirantes a los puestos de enfermería. El Director de Recursos Humanos de Vinalopó, Salvador Sanchis, ha comunicado que hay 3.800 aspirantes en total por lo que el proceso de las entrevistas y las dinámicas de grupo llevará hasta enero del año 2.010.
El Director de Recursos Humanos ha declarado que la selección está siendo trabajosa debido a que todos los currículos tienen una gran calidad. Vinalopó Salud pretende hacerse con los mejores de esos 3.800 aspirantes. Al mismo tiempo como valores a tener en cuenta en la selección citó la ilusión, la preparación y el compromiso.
En cada dinámica de grupo participan entre 8 y 10 aspirantes y durante la misma se plantean temas y se debaten. Tras la finalización de las dinámicas de grupo se lleva a cabo una entrevista personal de unos 20 minutos con cada uno de los aspirantes. Esta metodología solamente, por el momento se aplica solo a los aspirantes a enfermería. El resto de las categorías laborales únicamente se llevan a cabo entrevistas.
Vinalopó Salud, en su política de encontrar a los mejores candidatos, está realizando el proceso de selección en diversas localidades y también subcontratando el proceso de selección con consultoras de recursos humanos, como es Price Waterhous Coopers. Esta consultora ha desplazado a 60 profesionales para que realicen la selección de personal en Elche, Crevillent, Aspe, Valencia y Madrid.
Fuente: El Periodic | Imagen: chiaki0808
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