Un nuevo paradigma socio laboral
En pleno siglo XXI el mercado y la aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.
Esta estructura macro también afecta a los profesionales que trabajan en dichas empresas y los cambios organizacionales devienen en cambios personales. Hoy en día hay mayor movilidad laboral que hace solo 50 años, se hace necesario que los trabajadores de las empresas comprendan no solamente lo más cercano sino también ideas, fines y objetivos que han podido ser gestados a miles de kilómetros de distancia.
El éxito, tanto a nivel de empresa como personal, se basa en este nuevo siglo en la flexibilidad y la capacidad de adaptación a nueva situaciones que pueden hacer que tanto la empresa como las personas que trabajan en la misma tengan que variar no solamente sus coordenadas geográficas sino también mentales.
Este nuevo paradigma empresarial abre una gran cantidad de oportunidades pero también entraña muchos riesgos. Esta, podríamos calificar de estabilidad inestable genera en los equipos humanos que trabajan en las empresas muchos sentimientos de ansiedad y desconcierto que tendrán que ser modelados y explicados por los responsables de recursos humanos de la empresas cuya misión será utilizar de una manera provechosa la liberación de energía que trae como consecuencia esta estabilidad inestable de la que hemos hablado anteriormente.
Imagen: Oracle OpenWorld San Francisco 2009
Articulo muy interesante.