Un nuevo modelo de relación laboral
Los procesos laborales están cambiando, eso es un hecho que cualquier trabajador en una empresa se da cuenta. Estos cambios van de la mano de la innovación tecnológica, cambios en el funcionamiento de los mercados y una nueva estructura de relaciones entre las empresas.
EWON, la Organización Europea del Trabajo define las nuevas organizaciones que están surgiendo como un ente formado por la aplicación de principios y prácticas que tienen como misión la capitalización y el desarrollo de la creatividad y el compromiso de los empleados de una organización.
Lo que se consigue con este nuevo modelo de relaciones laborales es mayor competitividad y hacer frente a los desafíos económicos y de servicios que se dan hoy en día en la actividad empresarial y que es dependiente del entorno social, económico y tecnológico.
Ha sido el uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación el que ha sido determinante en la nueva forma de organizar el trabajo. Entre los cambios que se han producido en la organización del trabajo cabe citar: trabajo en grupo, estructuras de gestión delegadas, rotación entre puestos de trabajo. Todos estos cambios en el clima laboral finalmente lo que han producido es un aumento de la competitividad.
Como hemos visto hasta ahora la mayor parte de las organizaciones empresariales están viviendo profundos cambios en su manera de entender el trabajo, lo cual se traduce en la implementación de nuevos métodos de trabajo para lograr que las empresas sean más productivas y competitivas.
Imagen: NJ..
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