Un nuevo marco de relaciones laborales
Dentro del marco de las relaciones laborales lo primero que hay que identificar es quienes son los actores que toman parte en las mismas. La función de las relaciones laborales es que todos los actores implicados en las mismas se sienten a negociar para llegar a acuerdos.
La asimetría entre los diferentes actores implicados – trabajadores y empresarios – hace pensar que la negociación colectiva la llevan a cabo los trabajadores ya que son la parte más débil del eslabón de la cadena.
Sin embargo los empresarios tienen una menor predisposición a la negociación colectiva ya que representan a un colectivo, la empresa, y tienen una mayor cantidad de recursos. Estas dos características hacen que prefieran las negociaciones individuales con los trabajadores. De este modo se aseguran seguir manteniendo el poder.
La individualidad que muestran los empresarios permite comprender que las organizaciones de los mismos se han creado como respuesta a las asociaciones colectivas – sindicatos – de los trabajadores. Son los sindicatos los que finalmente imponen su visión de las relaciones laborales a los empresarios, por lo que la implantación de medidas de flexibilidad laboral está en el tejado de estos últimos.
Un autor tan ducho en relaciones laborales como Carnoy afirma que cuanta mayor es la fuerza de los sindicatos en una empresa o sector, menores posibilidades existen de introducir la flexibilidad en el entorno laboral, menor impacto en los salarios y menos recortes en beneficios sociales.
Sin embargo, este inmovilismo de los sindicatos a lo único que contribuye es a una tasa menor de creación de empleo y a la incorporación de generaciones más jóvenes al mercado laboral. A pesar de la fuerza de los sindicatos, estos no han podido hacer frente al cambio inexorable hacia nuevas formas de organización del trabajo.
Imagen: US Mission Geneva
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