Toyota España por la integración laboral de los discapacitados
Toyota España y la Fundación Adecco implementarán durante este 2011 políticas de recursos humanos que aumenten la diversidad entre los empleados de la compañía, sobre todo en lo que tiene que ver con la integración social y laboral de personas que sufren discapacidad.
Este concepto de diversidad –sobre todo en lo que tienen que ver con la discapacidad– pretende ser integrado por la multinacional japonesa en su cultura corporativa para compartir tanto con sus empleados como con la sociedad en su conjunto, la idea de la normalización e igualdad de oportunidades.
Para lograr dichos objetivos Toyota ha optado por implementar el programa de la Fundación Adecco insertando dentro de su visión corporativa conceptos que tienen que ver con la responsabilidad social en lo que respecta a la gestión de recursos humanos. Es por ello que el plan de la Fundación Adecco será incorporado en parte a las políticas de RR HH de la empresa japonesa.
Toyota, a la hora de implementar el plan, pretende que sean sus empleados los que tomen parte activa en la integración de discapacitados en la plantilla de la empresa. De este modo, se pretende acercar la discapacidad a los empleados para así romper con estereotipos sociales que muchas veces no se corresponden con la realidad. Son estos clichés los que han impedido durante muchos años que las personas con discapacidad puedan acceder en condiciones de igualdad de oportunidades al mercado laboral.
La multinacional Toyota distribuye y comercializa vehículos Toyota y Lexus y tiene una plantilla en nuestro país de 176 empleados, estando su sede central en la localidad madrileña de Alcobendas. Posee 80 concesionarios propios y 179 puntos de venta de sus vehículos.
Imagen: danielctw
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