Además de los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores y que aparecen recogidos en los estatutos y leyes, también en estos mismos textos legales aparece detalladas las sanciones que se pueden instruir en contra de los trabajadores. La mayor parte de las sanciones tienen que ver con el no cumplimiento de las obligaciones de los empleados.

Los trabajadores, además de derechos, también tienen obligaciones. Debido a que enunciar todos los deberes de los trabajadores excedería con mucho este post, hablaremos de los deberes laborales más básicos que tienen los trabajadores o aquellas personas que trabajan por cuenta ajena en las empresas.

En lo que respecta a derechos y deberes en el mundo del trabajo y que reconoce la Constitución Española y el resto de las leyes y normas laborales se encuentra el derecho a trabajar y a elegir libremente la profesión u oficio que se desee desempeñar. La sindicación de los trabajadores también se encuentra reconocida. Los trabajadores se podrán sindicar a cualquier sindicato de su elección siempre que dicho sindicato sea legal.

La norma legal de mayor jerarquía dentro del ámbito laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Como cualquier otra ley o reglamento dimana de la Constitución Española y se encuentra subordinado a la misma. El estatuto de los trabajadores se promulgó por Real Decreto Administrativo un 24 de marzo del año 1995.

Este estatuto de los [...]

Dentro de la esfera laboral, los derechos fundamentales de los trabajadores son los cimientos sobre los que se erigen todos los demás derechos laborales. Estos derechos de los trabajadores se encuentran en el Capítulo II de la Constitución Española, que reza “De los derechos y libertades”. En el artículo número 28 nos encontramos con el derecho a la libre sindicación de los trabajadores dentro de los sindicatos debidamente legalizados. También en dicho artículo se encuentra reconocido el derecho a la huelga.

El conocimiento exhaustivo de cuáles son los condicionantes que determinan las relaciones individuales del trabajo van a influir de un modo notable en los derechos y deberes del trabajador y del empresario. Estos aspectos son la jornada de trabajo, el horario, los descansos, las jornadas reducidas, jornadas especiales, salario, pactos especiales entre trabajador y empresa [...]

El nuevo entorno del siglo XXI se presenta como un nuevo paradigma que nada tiene que ver con el que existía en el siglo XX. Esto hace que las relaciones laborales dentro de las empresas hayan dado un giro de 180º. Los trabajadores en esta nueva realidad es necesario que lleven a cabo un profundo cambio en su psicología a la hora de trabajar en las empresas. Estos cambios también hacen que las relaciones entre empresa y trabajador pasen a un nuevo estadio. Al mismo tiempo es evidente que es necesario que la gestión de recursos humanos varié.

En la actualidad muchas empresas han reconocido que el valor añadido dentro de una organización empresarial también la generan sus empleados. El haber llegado a esta conclusión hace que la visión del trabajador en la empresa varíe. Se reconoce que es la sinergía que producen todos los trabajadores de la empresa la que crea las condiciones necesarias para el triunfo empresarial.
A la hora de valorar laboralmente a una persona ya no se tiene en cuenta únicamente aspectos como su Currículum Vitae, titulación y aptitudes. Se ha llegado a un concepto más integral en el cual las actitudes, valores, grado de compromiso también son elementos válidos para evaluar el posible desempeño de una persona en un puesto de trabajo.