<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Trabajadores</title>
	<atom:link href="http://www.cursosderrhh.es/tag/trabajadores/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.cursosderrhh.es</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 12:45:28 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Contratos para mayores de 52 a&#241;os y que cobren subsidio de desempleo</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/contratos-para-mayores-de-52-aos-y-que-cobren-subsidio-de-desempleo/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/contratos-para-mayores-de-52-aos-y-que-cobren-subsidio-de-desempleo/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 20 Oct 2011 07:20:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[clima laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Complementos]]></category>
		<category><![CDATA[Contratos]]></category>
		<category><![CDATA[Mayores de 52 años]]></category>
		<category><![CDATA[Subsidio de desempleos]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=3298</guid>
		<description><![CDATA[Otro tipo de colectivo que tiene un régimen especial de contratación son los trabajadores de más de 52 años que cobran el subsidio de desempleo. En esta situación el trabajador puede compatibilizar el cobro del sueldo en la empresa que lo ha contratado con el cobro del subsidio de desempleo. Las cuantías del subsidio que pueden cobrar van entre el 50 y el 100%. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/contratos-para-mayores-de-52-aos-y-que-cobren-subsidio-de-desempleo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Seguridad e higiene en el trabajo: derechos y deberes de los trabajadores</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-derechos-y-deberes-de-los-trabajadores/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-derechos-y-deberes-de-los-trabajadores/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 08:02:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Organización de la prevención]]></category>
		<category><![CDATA[Responsabilidades preventivas]]></category>
		<category><![CDATA[Empresarios]]></category>
		<category><![CDATA[Higiene laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Normativa]]></category>
		<category><![CDATA[Seguridad laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2857</guid>
		<description><![CDATA[Abundando en el tema de la seguridad y la higiene en el trabajo, los trabajadores cuando desempeñen su actividad laboral deben estar protegidos eficazmente en lo que hace referencia a su seguridad y a su higiene. La protección de estos dos elementos es potestad de los poderes públicos que entre otras cosas obligan a los trabajadores a cumplir en su trabajo las medidas legales y reglamentarias sobre salud laboral e higiene laboral. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo-derechos-y-deberes-de-los-trabajadores/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones de las mutuas de trabajo, infracciones leves</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-las-mutuas-de-trabajo-infracciones-leves/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-las-mutuas-de-trabajo-infracciones-leves/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Jun 2011 07:20:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Accidentes]]></category>
		<category><![CDATA[Datos]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones Leves]]></category>
		<category><![CDATA[Mutuas de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2721</guid>
		<description><![CDATA[En lo que hace referencia a las infracciones cometidas contra la seguridad social se encuentran aquellas que teniendo consideración leves son cometidas por las mutuas de trabajo. Las mutuas de trabajo tiene fundamentalmente la labor de intermediar entre los trabajadores y empresas y la seguridad social en lo que respecta a prestaciones. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-las-mutuas-de-trabajo-infracciones-leves/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones muy graves cometidas por los trabajadores</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-cometidas-por-los-trabajadores/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-cometidas-por-los-trabajadores/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 08:08:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Economía]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[acciones formativas]]></category>
		<category><![CDATA[información]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones muy graves]]></category>
		<category><![CDATA[Prestaciones]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2709</guid>
		<description><![CDATA[Los trabajadores, independientemente de cuál sea la relación laboral que tengan con la empresa donde trabajan pueden cometer infracciones que van desde la categoría de infracciones leves, graves y muy graves. En este post nos dedicaremos a analizar las infracciones muy graves. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-cometidas-por-los-trabajadores/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones de trabajadores y asimilados</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-trabajadores-y-asimilados/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-trabajadores-y-asimilados/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Jun 2011 07:28:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Asimilados]]></category>
		<category><![CDATA[información]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones]]></category>
		<category><![CDATA[Leves]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2690</guid>
		<description><![CDATA[Las infracciones, y más concretamente las leves, pueden ser también cometidas por los trabajadores y asimilados. Además de las infracciones leves existen infracciones graves y muy graves. En este post hablaremos de las infracciones leves. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-de-trabajadores-y-asimilados/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones leves cometidas por empresarios y trabajadores</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-leves-cometidas-por-empresarios-y-trabajadores/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-leves-cometidas-por-empresarios-y-trabajadores/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 May 2011 07:00:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[clima laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Empresarios]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones Leves]]></category>
		<category><![CDATA[Leyes laborales]]></category>
		<category><![CDATA[seguridad social]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2636</guid>
		<description><![CDATA[Uno de los tipos de infracciones leves se comete cuando no se guardan durante los 4 años perceptivos los registros o soportes informáticos de los datos que formen parte de registros que se han enviado a la administración para cumplimentar la legislación vigente. Estos documentos son habitualmente las afiliaciones, las altas, las  bajas del régimen de la seguridad social de los trabajadores. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-leves-cometidas-por-empresarios-y-trabajadores/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones graves cometidas por empresas de inserci&#243;n</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-graves-cometidas-por-empresas-de-insercion/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-graves-cometidas-por-empresas-de-insercion/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 18 May 2011 16:17:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Selección]]></category>
		<category><![CDATA[Contratos de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Empresas de inserción]]></category>
		<category><![CDATA[Empresas usuarias]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones graves]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2623</guid>
		<description><![CDATA[Las empresas que tiene como función la inserción laboral pueden comportarse de manera tal puedan ser sancionadas por cometer infracciones de tipo grave o muy grave. Para la legislación en vigor se produce una división clara entre las empresas de trabajo temporal y las empresas de inserción laboral. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-graves-cometidas-por-empresas-de-insercion/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kellog vincula el cuidado a sus trabajadores con mejores resultados laborales</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/kellog-vincula-el-cuidado-a-sus-trabajadores-con-mejores-resultados-laborales/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/kellog-vincula-el-cuidado-a-sus-trabajadores-con-mejores-resultados-laborales/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 May 2011 07:33:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Desayunos]]></category>
		<category><![CDATA[Fidelización]]></category>
		<category><![CDATA[Kellogg]]></category>
		<category><![CDATA[People & Matters]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2587</guid>
		<description><![CDATA[Kellogg España ha llegado a la conclusión que un mejor cuidado de los trabajadores redunda en uno mejor rendimiento laboral de los mismos. Esta es la opinión que responsables de la compañía han querido transmitir en los desayunos de Employer Branding que la consultora People &#38; Matters realiza habitualmente. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/kellog-vincula-el-cuidado-a-sus-trabajadores-con-mejores-resultados-laborales/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones muy graves en el derecho a la informaci&#243;n de trabajadores UE</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-en-el-derecho-de-informacion-de-los-trabajadores-de-la-ue/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-en-el-derecho-de-informacion-de-los-trabajadores-de-la-ue/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Mar 2011 07:27:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[clima laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Comité de empresa]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho de información]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones]]></category>
		<category><![CDATA[Muy graves]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2338</guid>
		<description><![CDATA[En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-muy-graves-en-el-derecho-de-informacion-de-los-trabajadores-de-la-ue/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Infracciones a trabajadores espa&#241;oles de transnacionales en el extranjero</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-a-trabajadores-espanoles-de-transnacionales-en-el-extranjero/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-a-trabajadores-espanoles-de-transnacionales-en-el-extranjero/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Mar 2011 15:31:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Comunicación traslados]]></category>
		<category><![CDATA[Infracciones]]></category>
		<category><![CDATA[Ocultación de datos]]></category>
		<category><![CDATA[Servicio Transnacional]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajadores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=2349</guid>
		<description><![CDATA[Dentro de las infracciones contra los trabajadores existe un apartado específico dedicado a relatar y sancionar aquellas infracciones cometidas contra trabajadores españoles que trabajando en una empresa transnacional fueren trasladados fuera de nuestras fronteras. Del mismo modo que el resto de las infracciones que hemos visto hasta ahora, estas también están calificadas como leves, graves y muy graves. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/infracciones-a-trabajadores-espanoles-de-transnacionales-en-el-extranjero/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

