Otro tipo de colectivo que tiene un régimen especial de contratación son los trabajadores de más de 52 años que cobran el subsidio de desempleo. En esta situación el trabajador puede compatibilizar el cobro del sueldo en la empresa que lo ha contratado con el cobro del subsidio de desempleo. Las cuantías del subsidio que pueden cobrar van entre el 50 y el 100%.

Abundando en el tema de la seguridad y la higiene en el trabajo, los trabajadores cuando desempeñen su actividad laboral deben estar protegidos eficazmente en lo que hace referencia a su seguridad y a su higiene. La protección de estos dos elementos es potestad de los poderes públicos que entre otras cosas obligan a los trabajadores a cumplir en su trabajo las medidas legales y reglamentarias sobre salud laboral e higiene laboral.

En lo que hace referencia a las infracciones cometidas contra la seguridad social se encuentran aquellas que teniendo consideración leves son cometidas por las mutuas de trabajo. Las mutuas de trabajo tiene fundamentalmente la labor de intermediar entre los trabajadores y empresas y la seguridad social en lo que respecta a prestaciones.

Los trabajadores, independientemente de cuál sea la relación laboral que tengan con la empresa donde trabajan pueden cometer infracciones que van desde la categoría de infracciones leves, graves y muy graves. En este post nos dedicaremos a analizar las infracciones muy graves.

Las infracciones, y más concretamente las leves, pueden ser también cometidas por los trabajadores y asimilados. Además de las infracciones leves existen infracciones graves y muy graves. En este post hablaremos de las infracciones leves.

Uno de los tipos de infracciones leves se comete cuando no se guardan durante los 4 años perceptivos los registros o soportes informáticos de los datos que formen parte de registros que se han enviado a la administración para cumplimentar la legislación vigente. Estos documentos son habitualmente las afiliaciones, las altas, las bajas del régimen de la seguridad social de los trabajadores.

Las empresas que tiene como función la inserción laboral pueden comportarse de manera tal puedan ser sancionadas por cometer infracciones de tipo grave o muy grave. Para la legislación en vigor se produce una división clara entre las empresas de trabajo temporal y las empresas de inserción laboral.

Kellogg España ha llegado a la conclusión que un mejor cuidado de los trabajadores redunda en uno mejor rendimiento laboral de los mismos. Esta es la opinión que responsables de la compañía han querido transmitir en los desayunos de Employer Branding que la consultora People & Matters realiza habitualmente.

En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores.

Dentro de las infracciones contra los trabajadores existe un apartado específico dedicado a relatar y sancionar aquellas infracciones cometidas contra trabajadores españoles que trabajando en una empresa transnacional fueren trasladados fuera de nuestras fronteras. Del mismo modo que el resto de las infracciones que hemos visto hasta ahora, estas también están calificadas como leves, graves y muy graves.