En nuestro país, y según un estudio realizado por la empresa de trabajo temporal y consultora de recursos humanos RANDSTAD, el teletrabajo solo se encuentra instaurado entre el 8% de los profesionales. La piel de toro no es proclive a trabajar desde casa, mientras que en otras zonas geográficas, como puedan ser los países nórdicos o Estados Unidos, el teletrabajo se va abriendo camino poco a poco.

Entendemos como trabajo atípico aquel tipo de trabajo con contrato se produce con unas condiciones que no son las habituales. Aquí estamos hablando a diferencias en cuanto a la duración, jornada laboral, puesto de trabajo y tipo de empleado. Cuando hablamos de trabajo atípico también estamos hablando de trabajo legal.

El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de organizare el trabajo y también es un ejemplo de movilidad geográfica. El teletrabajo está íntimamente unido a las tecnologías de la información y hasta hace poco tiempo era un modo de trabajo privativo de los directivos de empresa.

La nueva era, que ya está aquí, nos avoca cada vez más a asistir, casi como un público pasivo, como la tecnología y robótica se van apropiando de cada vez más áreas del trabajo. Valga simplemente un vistazo a nuestra vida diaria para darnos cuenta de la gran cantidad de trabajos que antes realizaban personas, las hacen ahora máquinas: expedición de bebidas y comida, tickets de transporte público, inclusive el pago en los supermercados la llevan a cabo máquinas.

Las modificaciones que veremos a corto y medio plazo dentro del mercado laboral incidirán en modificaciones en la estructuras de las empresas tal como las conocemos en la actualidad y también el entorno laboral mutará. Las personas que se encuentran dentro del mercado laboral también se verán obligadas a cambiar con el nuevo ecosistema laboral. En este post nos centraremos sobre dos de esos actores: trabajadores y empresarios.