Un estudio llevado a cabo por dos investigadores de la Universidad de Mondragón ha definido el perfil del directivo vasco que se ve abocado, por decisión de su empresa, a trabajar en el extranjero. Este estudio permite cartografiar el perfil de aquellos directivos que ven ampliar su futuro profesional después de haber sido destinados al extranjero.

El plus de productividad en una empresa lo ofrece el valor añadido que un empleado puede aportar, un extra intrínseco en algunos trabajadores de forma intangible, a menudo poco valorado pero cada vez con mayor peso.

CEN y ANEC fueron los anfitriones de un evento de coachplacement. Durante la conferencia se explicó el uso que se puede dar al coachplacement como herramienta para aquellos directivos que están en un momento de transición profesional. Estas técnicas también se pueden utilizar para lograr desarrollar el talento humano. La encargada de conducir el evento [...]