El ahorro que pretende realizar el ayuntamiento con la reducción del sueldo a los voluntarios del 20 – N no llega a los 2.000 € según han avanzado los representantes sindicales de los trabajadores municipales del ayuntamiento que se ha puesto literalmente en pie de guerra contra el consistorio.

Además de las infracciones leves que se pueden cometer en lo que se refiere a subvenciones y formación, también se pueden cometer infracciones que sean calificadas como graves o muy graves. En este post nos centraremos en las infracciones graves, dejando las muy graves para post posteriores.
Una infracción grave se puede cometer por no [...]

Debido a la configuración actual de las empresas dentro de la Unión Europea, habitualmente los centros de trabajo de las mismas se encuentran desperdigados por el territorio de la unión. Esto hace que se haya tenido que crear una normativa específica para defender los derechos de información y reunión de los trabajadores de esa tipología de empresas. El vulnerar dicha legislación puede traer aparejado acciones punitivas por parte de los gobiernos de los estados o por la judicatura.

Las partes negociadoras en los convenios que tienen la consideración de especiales son distintas de los convenios, más o menos típicos que hemos visto hasta ahora. En dichos convenios también existen, normalmente, dos partes negociadoras, pero la forma de llevar a cabo la negociación es diferente.

Dentro de la esfera laboral, los derechos fundamentales de los trabajadores son los cimientos sobre los que se erigen todos los demás derechos laborales. Estos derechos de los trabajadores se encuentran en el Capítulo II de la Constitución Española, que reza “De los derechos y libertades”. En el artículo número 28 nos encontramos con el derecho a la libre sindicación de los trabajadores dentro de los sindicatos debidamente legalizados. También en dicho artículo se encuentra reconocido el derecho a la huelga.

A la hora de analizar las relaciones laborales es necesario determinar quiénes son los actores de las mismas y en qué medida pueden influir en el desarrollo de una negociación colectiva. Las relaciones laborales tienen como misión proporcionar el marco en el cual se logren acuerdos ya sea de índole individual o colectiva.

La introducción de la flexibilización en los ámbitos laborales ha producido cambio en otras áreas, como puedan ser las sociales o en las políticas. También las transformaciones se han dejado sentir en los mismos trabajadores que sufren esa flexibilización y en las mismas empresas.

La introducción de la flexibilización en el trabajo se ha aliado – a lo largo del tiempo – con las tecnologías de la información y la comunicación. Las nuevas formas de trabajo creadas por la flexibilización han logrado que los procesos laborales se hagan más complejos a medida que pasa el tiempo.

Aunque tradicionalmente se ha entendido la definición de flexibilidad de un modo enciclopédico, vamos a definir ese concepto atendiendo a las características que tiene el mismo. Uno de los rasgos fundamentales de la flexibilidad dentro del entorno empresarial consiste modular el número de trabajadores que tiene en plantilla una empresa. Esta modulación viene determinada por las características que tiene el mercado en cada momento.
A la hora de realizar contrataciones, las empresas priman la calidad frente a la cantidad. Es preferible un trabajador con talento humano y buen currículum vitae, que muchos trabajadores que aporten bien poco a la empresa.