En lo que se refiere a procesos de selección lo que se busca, antes que cualquier otra cosa, es lograr encontrar el candidato idóneo para el puesto de trabajo. Debido a esta necesidad, antes de ponerse a buscar candidatos es necesario tener absolutamente claro cuáles son las aptitudes necesarias para ese puesto de trabajo y cuál es la misión de dicho puesto de trabajo.

La selección de personal es un conjunto de actividades que siempre pueden mejorar. Son los departamentos de recursos humanos de las empresas las que tienen entre sus cometidos mejorar los procesos de selección para minimizar el costo y maximizar los resultados obtenidos.

En la actualidad las empresas, o al menos aquellas que quieren sobrevivir en el mercado se ven obligadas a la realización de adaptaciones constantes ante un entorno cambiante. La realidad es que mantenerse en el mercado cada día es más difícil y estresante. Una buena medida para pervivir es la de realizar políticas de recursos humanos que atraigan e incorporen a los trabajadores más cualificados.

En la selección de recursos humanos, además de los instrumentos que se utilizan en la selección, un elemento primordial a la hora de realizar las labores de reclutamiento y selección es determinar el origen de la selección, que puede ser interna o externa