Las técnicas que se pueden utilizar en un proceso de selección son variadas. En este post abundaremos en la ampliación curricular, las pruebas y exámenes profesionales y las pruebas o test. En la ampliación curricular el candidato rellene un cuestionario para ampliar la información curricular.

La ampliación curricular es básica ya que nos permitirá como técnicos [...]

Seleccionar recursos humanos consiste en la búsqueda, la identificación y selección de la persona que mejor y más productivamente ocupará un puesto de trabajo. La función de la selección de persona es hacer frente a las necesidades de recursos humanos tanto presentes como futuras. Sobre todo, la selección de recursos humano se basa en la comparación y la predicción.

Dos de los factores FDE de mayor importancia en relación con el puesto de trabajo son de índole subjetiva. Estamos hablando de la satisfacción y la identificación con el puesto de trabajo. La satisfacción incide directamente en el confort que el trabajador tiene con su puesto de trabajo; este confort provoca inmediatamente un valor añadido dentro de la organización en la cual desarrolla su labor.

Las técnicas de selección de personal son el arma fundamental de las empresas para seleccionar aquellos candidatos que reunan las capacidades y actitudes necesarias para asumir un determinado trabajo dentro de la organización.

Los aspirantes en procesos de selección, están, cada vez más, mejor preparados. Es por esta razón que se hace más conveniente un proceso de selección exhaustivo debido a que los aspirantes son de mayor calidad.