Uno de las más importantes empresas de gestión de recursos humanos en Europa, CrossKnowlegde, ha anunciado la puesta en marcha de una comunidad virtual para la gestión de los recursos humanos. CrossKnowlegde está especializada en la creación de soluciones empresariales mediante el uso de tecnologías de la información. El nuevo portal y comunidad nace para llevar al máximo nivel de excelencia a todos los profesionales de recursos humanos que trabajen en la misma.

En la actualidad existen dos maneras principales a la hora de encarar la gestión de los recursos humanos. Uno de los modelo es privativo de organizaciones con una gran burocracia; esto suele implicar muy poca flexibilidad a la hora de adaptarse a los cambios. Otro modelo de gestión de recursos humanos, el que es necesario en el nuevo ecosistema empresarial, pasa por estar dotado con una mayor flexibilidad y con la creación de acciones que consideran, sobre todo, al trabajador como persona.

Estamos siendo testigos de unos cambios de gran magnitud dentro de las empresas, esto está provocando que los departamentos de las mismas sufran grandes mutaciones; evidentemente a este cambio no se iban a escapar los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Entre los cambios más significativos de los recursos humanos se encuentran los conceptos de staff y de trabajo en línea.

Acciona pasa por ser uno de los principales grupos españoles dedicados a la construcción e infraestructuras. Este grupo señero acaba de nombrar a cinco nuevos directivos y también acaba de crear unos nuevos órganos de gestión. Estas modificaciones en la jefatura y en la estructura de la empresa se enmarcan en el relanzamiento estratégico de la empresa. Lo que se busca con estos cambios es la mejora de los resultados empresariales así como una mejora en la gestión del talento humano que hay en la compañía.

La empresa de limpieza de Sevilla ha dejado de ser, dentro de las empresas municipales, la que más absentismo laboral tenía. El panorama hace año y medio era completamente desolador: uno de cada 10 trabajadores faltaba al trabajo por contingencias comunes como enfermedad y accidentes.
Tras el diseño de un plan por parte de los responsables de recursos humanos de la compañía se ha logrado disminuir el absentismo laboral. Aquellos empleados que no falten al trabajo reciben una paga extra más durante el año.

En la actualidad en los procesos de selección de personal se están aplicando nuevos métodos de evaluación del perfil de los candidatos. De un tiempo a esta parte los responsables de selección empiezan a utilizar la información que los candidatos aportan en las redes sociales en las cuales están presentes. De este modo, nos referimos a la investigación en redes sociales, los encargados de realizar la selección tiene más datos a la hora de tomar las decisiones de contratación.

Debido a la crisis económica que nos está tocando vivir se hace necesario optimizar la actividad de las empresas. Eso pasa también por maximizar el rendimiento del capital humano de las empresas. Zaragoza ha acogido unas jornadas que, bajo el título de Tecnología y personas: aplicaciones para la gestión de recursos humanos, pretenden llevar al tejido empresarial la idea de que las nuevas tecnologías mejoran la gestión de las políticas de recursos humanos. Ha sido la consultora Thinking People la que, conjuntamente con Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas, han organizado el evento.

Primera entrada al blog de recursos humanos más “humano” de la red, donde realmente abordamos las problemáticas de las empresas desde la óptica de un profesional del sector y con la colaboración de EducaciOnline, nuestro patrocinador, a quien agradecemos su participación en este espacio.