El diseño de una política de recursos humanos adecuada y eficaz implica que en la misma están claros ciertos conceptos que hacen que harán que la política de recursos humanos de la organización desarrolle de una manera plena las posibilidades del capital humano de la misma.

La forma de entender el trabajo está dando un giro de 180º y esto es fácilmente perceptible por la masa laboral que trabaja en las empresas. Los cambios en los procesos productivos están íntimamente relacionados con la innovación tecnológica, el cambio de funcionamiento de los mercados y las novedosas estructuras empresariales.

Las funciones de los departamentos humanos en las organizaciones nos dicen mucho de cómo son estas. También suele tener mucha incidencia a la hora de conocer una organización el saber ante quien tiene que rendir cuentas el departamento de recursos humanos.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto

En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente.

La Generalitat Valenciana ha creado, por decreto, el Observatorio de Necesidades de Recursos Humanos Especializados del Sistema Sanitario Valenciano. Este nuevo organismo nace con la vocación de percibir, recoger y analizar los factores, incidencias, tendencias y opiniones autorizadas que permitan la mejora continua de los Recursos Humanos dentro del Sector Sanitario Valenciano. Al mismo tiempo [...]

A pesar de la situación de crisis en la que nos encontramos instalados, y aunque pueda parecer paradójico, hay empresas que no solo no destruyen empleo sino que lo crean. Estas empresas han logrado sobrevivir a una crisis que ha hecho que las empresas menos fuertes naufraguen, con lo que algunas empresas han aumentado incluso su cuota de mercado. Estas empresas se encuentran inmersas en laboras de reclutamiento y selección de personal.