La operadora de telecomunicaciones France Telecom – Orange ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CFDT, CFTC y CGT, mayoritarios en la empresa, para mejorar las condiciones laborales de los empleados. Estas nuevas políticas de recursos humanos son experimentales y buscan ver si son efectivas para mejorar el estado anímico de la plantilla.

RANDSTAD, una de las consultoras en recursos humanos más dinámicas del mercado ha llegado a un acuerdo la Asociación Andaluza de Empresas Familiares (AAEF) para desarrollar las acciones formativas que necesite esta última organización. Con la firma del acuerdo lo que se pretende es difundir el conocimiento de la empresa familiar y aplicar este conocimiento a la empresa. En las acciones formativas organizadas por RANDSTAD podrán participar todas las empresas socias de la AAEF.

La empresa de seguridad sueca Securitas Direct, una de las más importante del sector en el ámbito de la Unión Europea, acaba de firmar con Meta 4 un contrato por el cual esta última empresa implantará sus soluciones de recursos humanos y nóminas en la gestión de los trabajadores de Securitas. El acuerdo hace que Meta 4 gestione a los empleados en España, Francia, Portugal y Chile. En estos países Securitas Direct tiene aproximadamente 6.000 empleados.

Bull, uno de los referentes a nivel mundial en Tecnologías de la Información ha contratado a HR Access para la gestión externa de sus recursos humanos en las áreas de administración y nóminas de los 900 empleados de su filial española. El desarrollo de esta política de recursos humanos se torna compleja en el caso de la compañía norteamericana debido a que el 60% de los empleados trabajan en cliente y el resto en 18 centros de trabajo que se extienden por toda la geografía hispana.

El último informe publicado por la consultora de recursos humanos DMB Spain no deja en muy buen lugar a nuestro país en lo que se refiere a la gestión del talento y los recursos humanos. España se encuentra a la cola de Europa en una gestión correcta del recurso humano. En el informe se presentan 10 puntos que sería necesario que las empresas tuviesen en cuenta a la hora de organizar a sus plantillas.

Según un estudio realizado por la World Federation of People Management Associations más de la mitad de las empresas tiene dentro de sus departamentos de recursos humanos a profesionales que desconocen lo que se hace en el resto de los departamentos de la compañía. Además en el caso de nuestro país y salvo estudios de postgrado no existe ninguna titulación universitaria que verse sobre la dirección y gestión del recurso humano.

Los directores de recursos humanos de las empresas del IBEX 35 son de la opinión de que los recursos humanos son en la actualidad es mejor que lo que lo era hace 3 meses. Las expectativas también son halagüeñas para el futuro según la temperatura que se ha tomado al sector debido sobre todo la a buena evolución esperable en lo que respecta a los costes laborales y la relación que existe entre los diferentes actores sociales.

El almuerzo organizado por People & Matters en recientes fechas ha reunido a lo más granado entre los directivos de RR. HH. de nuestro país. Durante este breve encuentro se repitieron hasta la saciedad las principales políticas para tener una adecuada gestión el recurso humano. Entre estas políticas se encuentra la gestión individualizada del recurso humano desde la selección hasta la formación, lograr que el talento humano se desplace a trabajar fuera de nuestras fronteras y dotar a los mandos intermedios de responsabilidades de gestión en recursos humanos.

Makro, una de las empresas de mayor importancia dentro del sector del Cash & Carry y que es filial del grupo alemán Metro, ha sido galardonado con el premio Hudson – Abc 2010 por su gestión en RR. HH. de aquellas empresas que tiene más de 3.000 empleados. Makro ha conseguido el galardón compitiendo con otros 150 candidatos. En la edición de los premios de este año el lema ha sido “Transformando la organización desde los Recursos Humanos. Afrontando el futuro”.

Algo más de la mitad de las empresas españolas ya están utilizando las redes sociales para reclutar a sus empleados. Los datos provienen de las ponencias que se han realizado durante unas jornadas sobre el papel estratégico de los RR. HH. en la era digital. Estas jornadas han sido organizadas por META 4, empresa centrada en la gestión y el desarrollo de capital humano e intelectual.