En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente.

La Generalitat Valenciana ha creado, por decreto, el Observatorio de Necesidades de Recursos Humanos Especializados del Sistema Sanitario Valenciano. Este nuevo organismo nace con la vocación de percibir, recoger y analizar los factores, incidencias, tendencias y opiniones autorizadas que permitan la mejora continua de los Recursos Humanos dentro del Sector Sanitario Valenciano. Al mismo tiempo [...]

A pesar de la situación de crisis en la que nos encontramos instalados, y aunque pueda parecer paradójico, hay empresas que no solo no destruyen empleo sino que lo crean. Estas empresas han logrado sobrevivir a una crisis que ha hecho que las empresas menos fuertes naufraguen, con lo que algunas empresas han aumentado incluso su cuota de mercado. Estas empresas se encuentran inmersas en laboras de reclutamiento y selección de personal.

En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance.
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario.

Quizás este sea uno de los momentos de la historia dónde más cambios se están produciendo dentro del mundo laboral: modo de organizar el trabajo, modificación de las relaciones laborales. Estos cambios, al menos los actuales, no han sido fruto de largas evoluciones a través del tiempo.
Los principales causantes del cambio en cuanto al modelo laboral lo están protagonizando las Tecnologías de la información aplicadas al mundo laboral. La tecnología está produciendo unos cambios muy importantes dentro de las relaciones laborales y está creando un escenario que hubiese sido impensable hace pocos años. También la tecnología ha hecho variar uno de los temas prioritarios en este blog: la concepción y gestión de los recursos humanos.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto

En el momento de llevar a cabo la gestión de los recursos humanos en una organización o en una empresa es necesario referir que mientras en otras áreas funcionales de la empresa las actividades se encuentran organizadas por departamentos, en la gestión de los recursos humanos estos se encuentran distribuidos en todo el organigrama de la empresa, en sus departamentos y en diferentes ámbitos y niveles.