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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; productividad</title>
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		<title>La importancia de la descripci&#243;n del puesto de trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 15:06:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A la hora de describir de una manera operativa el puesto de trabajo hay que tener en cuenta que además de ser la descripción en si misma importante, esta descripción permite aumentar el desempeño y la productividad del puesto de trabajo. ]]></description>
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		<title>Empresas y trabajadores 2.0</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Apr 2010 21:51:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El entorno laboral y empresarial ha dado un cambio radical en muy pocas décadas. Este cambio afecta, sobre todo, a las cualidades que tiene que desplegar un trabajador que pretenda mantenerse en activo en el mercado laboral. ]]></description>
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		<title>Intangibles: alto valor a&#241;adido con aumento de beneficios y productividad</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Apr 2010 16:21:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Normalmente, dentro de la práctica empresarial, es muy habitual hablar de activos materiales. Bajo esta denominación se encuentran a los elementos físicos que permiten llevar a cabo el trabajo en las empresas (maquinaria, ordenadores, etcétera). Las inversiones en estos activos materiales son deducibles de la tesorería de la empresa y estas inversiones forman parte del activo en el balance.]]></description>
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		<title>Empleado = Valor añadido</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Apr 2010 08:10:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El plus de productividad en una empresa lo ofrece el valor añadido que un empleado puede aportar, un extra intrínseco en algunos trabajadores de forma intangible, a menudo poco valorado pero cada vez con mayor peso.]]></description>
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		<title>Auge del control de los empleados v&#237;a Web</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 07:20:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance. 
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario. 
]]></description>
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		<title>No dejes que tu empresa se hunda</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 00:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Analfabetismo relacional]]></category>
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		<description><![CDATA[Entre las muchas preguntas que se hacen en un departamento de recursos humanos, una de las más habituales es si es necesario tener cuidados a los trabajadores y hasta qué punto es necesario que los mismos se encuentren protegidos. Para intentar contestar a esta y a otras muchas preguntas se ha creado el seminario “No dejes que tu empresa se hunda”. ]]></description>
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		<title>El conocimiento, el mayor activo intangible de las empresas</title>
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		<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 11:34:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Valorar algo que no es tangible siempre es complicado. ¿Cuánto vale un servicio?. Depende. Cuánto vale el servicio que ofrece una persona? Los activos intangibles en términos humanos, el conocimiento transmitido de trabajador a trabajador en una empresa tiene un valor incalculable]]></description>
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