Los trabajadores, además de derechos, también tienen obligaciones. Debido a que enunciar todos los deberes de los trabajadores excedería con mucho este post, hablaremos de los deberes laborales más básicos que tienen los trabajadores o aquellas personas que trabajan por cuenta ajena en las empresas.

A la hora de describir de una manera operativa el puesto de trabajo hay que tener en cuenta que además de ser la descripción en si misma importante, esta descripción permite aumentar el desempeño y la productividad del puesto de trabajo.

El entorno laboral y empresarial ha dado un cambio radical en muy pocas décadas. Este cambio afecta, sobre todo, a las cualidades que tiene que desplegar un trabajador que pretenda mantenerse en activo en el mercado laboral.

Normalmente, dentro de la práctica empresarial, es muy habitual hablar de activos materiales. Bajo esta denominación se encuentran a los elementos físicos que permiten llevar a cabo el trabajo en las empresas (maquinaria, ordenadores, etcétera). Las inversiones en estos activos materiales son deducibles de la tesorería de la empresa y estas inversiones forman parte del activo en el balance.

El plus de productividad en una empresa lo ofrece el valor añadido que un empleado puede aportar, un extra intrínseco en algunos trabajadores de forma intangible, a menudo poco valorado pero cada vez con mayor peso.

En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance.
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario.

Entre las muchas preguntas que se hacen en un departamento de recursos humanos, una de las más habituales es si es necesario tener cuidados a los trabajadores y hasta qué punto es necesario que los mismos se encuentren protegidos. Para intentar contestar a esta y a otras muchas preguntas se ha creado el seminario “No dejes que tu empresa se hunda”.

Valorar algo que no es tangible siempre es complicado. ¿Cuánto vale un servicio?. Depende. Cuánto vale el servicio que ofrece una persona? Los activos intangibles en términos humanos, el conocimiento transmitido de trabajador a trabajador en una empresa tiene un valor incalculable