La adecuada gestión de los recursos humanos en una empresa u organización permite distinguir 3 niveles que se desarrollan desde el más abstracto al más concreto. El nivel estratégico se encarga de crear los valores de la organización, sus creencias y su filosofía corporativa. Es en este primer nivel dónde las ideas generadas guíen los objetivos a largo plazo de la empresa u organización. Es este nivel dónde se diseñan los procedimientos que seguirá el personal.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto

En el momento de llevar a cabo la gestión de los recursos humanos en una organización o en una empresa es necesario referir que mientras en otras áreas funcionales de la empresa las actividades se encuentran organizadas por departamentos, en la gestión de los recursos humanos estos se encuentran distribuidos en todo el organigrama de la empresa, en sus departamentos y en diferentes ámbitos y niveles.

A la hora de realizar una correcta gestión de los recursos humanos es necesario tener en cuenta que la misma no es producto de una intervención única, sino que esta actividad se encuentra dividida en varios niveles. Los tres niveles fundamentales son los que se producen a Nivel Estratégico, Nivel operacional y Nivel de acción. [...]