La adecuada gestión de los recursos humanos en una empresa u organización permite distinguir 3 niveles que se desarrollan desde el más abstracto al más concreto. El nivel estratégico se encarga de crear los valores de la organización, sus creencias y su filosofía corporativa. Es en este primer nivel dónde las ideas generadas guíen los objetivos a largo plazo de la empresa u organización. Es este nivel dónde se diseñan los procedimientos que seguirá el personal.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto

A la hora de realizar una correcta gestión de los recursos humanos es necesario tener en cuenta que la misma no es producto de una intervención única, sino que esta actividad se encuentra dividida en varios niveles. Los tres niveles fundamentales son los que se producen a Nivel Estratégico, Nivel operacional y Nivel de acción. [...]