<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Gestión Recursos Humanos</title>
	<atom:link href="http://www.cursosderrhh.es/tag/gestion-recursos-humanos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.cursosderrhh.es</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 06 Sep 2010 09:45:13 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>La importancia de una buena gesti&#243;n de los recursos humanos</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/la-importancia-de-una-buena-gestion-de-recursos-humanos/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/la-importancia-de-una-buena-gestion-de-recursos-humanos/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 10:00:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Cursos de rrhh]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[clima laboral]]></category>
		<category><![CDATA[Capital Humano]]></category>
		<category><![CDATA[Demanda]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión]]></category>
		<category><![CDATA[gestión de per]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Oferta]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=1183</guid>
		<description><![CDATA[La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los pilares para un correcto funcionamiento de cualquier organización. Las políticas de recursos humanos cuando se encuentran bien realizadas tienen que lograr mantener y retener a lo mejor del equipo humano de la organización para que esta desempeñe su misión en el mercado. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/la-importancia-de-una-buena-gestion-de-recursos-humanos/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nuevo modelo en la gesti&#243;n de RR. HH.</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/gestion-de-rr-hh/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/gestion-de-rr-hh/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 07:30:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Compromiso]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Iniciativa]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Trabajador ente individualizado]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=400</guid>
		<description><![CDATA[Ya se ha hablado en este blog de la nueva manera de llevar adelante la práctica empresarial. Uno de los rasgos definitorios de la nueva manera de hacer empresa es el cambio de la óptica a la hora de abordar la gestión de los recursos humanos. 
Uno de los cambios principales dentro de la gestión de los recursos humanos es que deja de considerar al trabajador simplemente por el puesto funcional que ocupa en la empresa. Ahora el trabajador ha recuperado toda su individualidad y se ha convertido en persona. 
Es necesario investigar individualmente a cada uno de los trabajadores: ver que expectativas laborales tiene, que interés muestra por mejorar su currículum vitae, que expectativas de progresión tiene dentro del organigrama de la empresa. 
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/gestion-de-rr-hh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>ZED apuesta por utilizar Meta 4 para la gesti&#243;n de RR. HH.</title>
		<link>http://www.cursosderrhh.es/zed-apuesta-por-utilizar-meta-4-para-la-gestin-de-rr-hh/</link>
		<comments>http://www.cursosderrhh.es/zed-apuesta-por-utilizar-meta-4-para-la-gestin-de-rr-hh/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 20:13:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[Dirección de RR.HH.]]></category>
		<category><![CDATA[Entorno]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Gestión Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Maximización capital humano]]></category>
		<category><![CDATA[Meta 4]]></category>
		<category><![CDATA[Oportunidades de Negocio]]></category>
		<category><![CDATA[ZED]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.cursosderrhh.es/?p=160</guid>
		<description><![CDATA[Según las últimas tendencias del mercado, aquella empresas que quieren hacer una buena gestión integral de su capital humano están recurriendo a Meta 4. Meta 4 es un proveedor global de soluciones para la gestión de Recursos Humanos. Muchas empresas española están utilizando este programa de gestión integral del capital humano para lograr maximizar sus beneficios. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.cursosderrhh.es/zed-apuesta-por-utilizar-meta-4-para-la-gestin-de-rr-hh/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
