Ya se ha hablado en este blog de la nueva manera de llevar adelante la práctica empresarial. Uno de los rasgos definitorios de la nueva manera de hacer empresa es el cambio de la óptica a la hora de abordar la gestión de los recursos humanos.
Uno de los cambios principales dentro de la gestión de los recursos humanos es que deja de considerar al trabajador simplemente por el puesto funcional que ocupa en la empresa. Ahora el trabajador ha recuperado toda su individualidad y se ha convertido en persona.
Es necesario investigar individualmente a cada uno de los trabajadores: ver que expectativas laborales tiene, que interés muestra por mejorar su currículum vitae, que expectativas de progresión tiene dentro del organigrama de la empresa.

Según las últimas tendencias del mercado, aquella empresas que quieren hacer una buena gestión integral de su capital humano están recurriendo a Meta 4. Meta 4 es un proveedor global de soluciones para la gestión de Recursos Humanos. Muchas empresas española están utilizando este programa de gestión integral del capital humano para lograr maximizar sus beneficios.