La introducción de la flexibilización en los ámbitos laborales ha producido cambio en otras áreas, como puedan ser las sociales o en las políticas. También las transformaciones se han dejado sentir en los mismos trabajadores que sufren esa flexibilización y en las mismas empresas.

Una de las claves de la economía del siglo XXI es y será la flexibilización. Esta flexibilización, en gran medida, viene determinada por las formas que está adquiriendo la economía actual y sobre todo por la globalización. Las empresas intentan maximizar sus beneficios mediante un método tan sencillo como la reducción de los costes fijos [...]

Dentro de la flexibilización laboral, la flexibilidad numérica es una de las soluciones más habituales. Esto lo que implica, a grandes rasgos, es que el número de empleados que trabajan en una empresa o compañía es variable. Con este método es como se hace frente, más habitualmente, a las bajadas en la demanda o a los picos en producción.
Algunos tipos de esta flexibilidad numérica tienen gran transcendencia a medio y largo plazo en las empresas. Nos referimos con ello a los despidos y a las jubilaciones anticipadas.