Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos estamos refiriendo a un concepto que tiene más de particular que de universal. La flexibilidad laboral es en muchos momentos un concepto privativo de cada empresa y el mismo está en dependencia directa de muchas variables, entre las que se encuentra el capital humano de las empresas.
El lugar geográfico y regional donde se encuentre ubicada la empresa, su tamaño y en el sector en el que se encuentra hacen que cada organización se vaya construyendo su propio concepto de flexibilidad laboral.

Aunque la flexibilidad laboral se está imponiendo claramente en las organizaciones empresariales de todo el orbe, es conveniente advertir que este concepto, la flexibilidad, adquiere diferentes expresiones dependiendo de la parte del globo dónde nos encontremos. Estas circunstancias que provocan esta regionalización de la flexibilidad son muchas: filosofía laboral de esa zona del globo, nivel de desarrollo socio económico de esa región específica dónde se produce, nivel de formación de la masa laboral e inclusive aspectos que parecerían baladís como la idiosincrásica cultural o la importancia que se le otorga al Currículum Vitae individual.