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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Facebook</title>
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		<title>ESADE advierte en Facebook y Twitter ser&#225;n imprescindibles para el sector del comercio electr&#243;nico en el 2012</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 07:20:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[ESADE vaticina que el 2012 será el año en el cual se producirá la eclosión del comercio electrónico en España y que será cuando las ventas y las compras colectivas en la red comiencen a ser un canal importante de ventas para las empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas. Desde que se inició el comercio electrónico en nuestro país este ha crecido al 20% cada año, siendo en estos momentos el responsable del 8% de las ventas. ]]></description>
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		<title>Maneras de potenciar el perfil profesional en las redes sociales</title>
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		<pubDate>Thu, 05 May 2011 08:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las redes sociales virtuales se han convertido en un modo muy adecuado de lograr un empleo. Son muchas las empresas que buscan información en los perfiles de los candidatos a la hora de contratarlos. Un buen perfil profesional en dichas redes sociales puede marcar la diferencia entre lograr acceder a un puesto de trabajo o no lograrlo. ]]></description>
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		<title>Investigación de los candidatos</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 22:11:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía  a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.]]></description>
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		<title>Utilizaci&#243;n de las redes sociales en labores de reclutamiento de personal</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 06:36:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En la actualidad en los procesos de selección de personal se están aplicando nuevos métodos de evaluación del perfil de los candidatos. De un tiempo a esta parte los responsables de selección empiezan a utilizar la información que los candidatos aportan en las redes sociales en las cuales están presentes. De este modo, nos referimos a la investigación en redes sociales, los encargados de realizar la selección tiene más datos a la hora de tomar las decisiones de contratación. ]]></description>
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