Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

En la actualidad en los procesos de selección de personal se están aplicando nuevos métodos de evaluación del perfil de los candidatos. De un tiempo a esta parte los responsables de selección empiezan a utilizar la información que los candidatos aportan en las redes sociales en las cuales están presentes. De este modo, nos referimos a la investigación en redes sociales, los encargados de realizar la selección tiene más datos a la hora de tomar las decisiones de contratación.