Un estudio desarrollado por la consultora Axis Corporate ha establecido que para las empresas españolas los tres departamentos que son básicos son los de Recursos Humanos, Atención al cliente y Ventas. El 80% de los directivos entrevistados valoró RR. HH. como el departamento más esencial en las empresas.

Todos aquellos contratos que tienen derecho a bonificación de las cuotas de la Seguridad Social tienen que cumplir una serie de condiciones que se encuentran determinadas por la administración. Una de ellas es que los contratos con bonificación tienen que estar ocupados por personas que se encontraban en situación de desempleo y dados de alta como demandantes de empleo en alguno de los servicios de empleo público que hay en España. En caso de que alguno de los contratos bonificados provenga de un contrato a tiempo parcial, el horario de ese contrato no tendría que superar un tercio de una jornada laboral normal.

Proseguimos en este post con las buenas prácticas para que un proceso de fusión o de adquisición de empresas llegue a buen puerto. Una de estas buenas prácticas consiste en la búsqueda de soluciones y la mejora en lo que se refiere a técnica, operación y organización.

El impuesto de sociedades grava la renta que ha logrado una empresa en el periodo impositivo, que habitualmente suele ser un año natural. Cuando hablamos de renta estamos hablando de los rendimientos que se han lograd después de descontar los gastos de la actividad económica. Los incrementos patrimoniales de la empresa también se pueden deducir del impuesto de sociedades.

En lo que respecta a los beneficios que obtienen las empresas y profesionales, estos están sujetos a diversos tipos de impuestos que son recabados por el estado y todas sus administraciones. El número y cuantía de los impuestos dependen de las actividades que desarrollan, el sector en el que trabajan y el tamaño de cada empresa.

En lo que respecta a la observancia de las leyes tributarias y los tributos es posible encontrar diversos tipos de infracciones, siendo las de menor importancia las infracciones simples. Esta menor transcendencia también lleva aparejadas unas sanciones de cuantía menor que las que se imponen ante vulneraciones más graves.

Un amplio elenco de las infracciones graves que pueden cometer las empresas se sitúan en el no cumplimiento de los procedimientos para el inicio de las actividades empresariales como pueda ser el no estar inscrita en la Seguridad Social, no haber comunicado la apertura del negocio o no comunicar el cese de actividad de los centros de trabajo.

La manera de reclutar personal ha cambiado mucho en muy poco tiempo. En un tiempo cercano la dirección de los mensajes de reclutamiento era unidireccional, desde la organización reclutadora hacia los posibles candidatos. Estos mensajes eran emitidos en diversos medios y lugares. Además la selección y reclutamiento en esa época reciente partía del un uso asimétrico del poder.

Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

Muchas empresas han llegado a la constatación empírica de que contemplar medidas que permitan la conciliación laboral y familiar a su plantilla produce diversos tipos de beneficios para la empresa: aumenta la productividad, los empleados están más motivados, mejora el clima laboral y disminuye la conflictividad.