Los incumplimientos sancionables o no de la legislación laboral, social o de la Ley de la Seguridad Social es producto de la acción de personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes que llevan a cabo hechos punibles por la no observancia de leyes, reglamentos y convenios. Debido a que habitualmente estos incumplimientos e infracciones suelen ser llevados de manera habitual por ciertos entes, se puede establecer un grupo específico de infractores.

Afiliarse a la Seguridad Social es obligatorio para todas aquellas personas que se encuentran trabajando en España o para empresas españolas en otras partes del mundo. Es indiferente que la empresa radicada en nuestro país sea nacional, internacional o transnacional, la obligatoriedad de la afiliación obliga a todas. Cada trabajador se afiliará al régimen que le sea privativo y puede, a lo largo de su vida laboral, producir altas, bajas, o cambios de régimen.

Las partes negociadoras en los convenios que tienen la consideración de especiales son distintas de los convenios, más o menos típicos que hemos visto hasta ahora. En dichos convenios también existen, normalmente, dos partes negociadoras, pero la forma de llevar a cabo la negociación es diferente.

La vigencia de un convenio colectivo se encuentra determinada por las decisiones que sobre ese particular toman las partes negociadoras, en esencia los sindicatos de trabajadores y los representantes de personal. A no ser que se llegue a cualquier otro tipo de acuerdo, la duración de los convenios colectivos es de un año, prorrogable en caso de que ninguna de las partes denuncie el acuerdo.

Como ya hemos explicado, un convenio colectivo determina la vida laboral de los trabajadores de una o varias empresas. Entre estas condiciones que se regulan se encuentra, como elementos primordiales, el sueldo que recibirán los trabajadores y el número de horas de computo anual que los empleados deben trabajar.

La negociación colectiva es un proceso por el cual dos o más empresarios se ponen de acuerdo – condiciones laborales y remuneración – con dos o más centrales sindicales que representan a los trabajadores. La negociación colectiva está regulada por le derecho laboral aplicable en España.

La norma legal de mayor jerarquía dentro del ámbito laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Como cualquier otra ley o reglamento dimana de la Constitución Española y se encuentra subordinado a la misma. El estatuto de los trabajadores se promulgó por Real Decreto Administrativo un 24 de marzo del año 1995.

Este estatuto de los [...]

El conocimiento exhaustivo de cuáles son los condicionantes que determinan las relaciones individuales del trabajo van a influir de un modo notable en los derechos y deberes del trabajador y del empresario. Estos aspectos son la jornada de trabajo, el horario, los descansos, las jornadas reducidas, jornadas especiales, salario, pactos especiales entre trabajador y empresa [...]

Debido al aumento de las formas atípicas en el trabajo ha cobrado mucha importancia en los procesos de negociación colectiva la seguridad, la higiene en el trabajo y la prevención de riesgos laborales. Estas formas atípicas de trabajo está demostrado que provocan más enfermedades de tipo profesional que las que se producen en formas estandarizadas de trabajo.

A la hora de analizar las relaciones laborales es necesario determinar quiénes son los actores de las mismas y en qué medida pueden influir en el desarrollo de una negociación colectiva. Las relaciones laborales tienen como misión proporcionar el marco en el cual se logren acuerdos ya sea de índole individual o colectiva.