En los contratos a tiempo parcial es posible realizar las llamadas horas complementarias que se desarrollan de tal manera que han sido fruto del acuerdo entre el empleador y el empleado. Estas horas tienen que estar dotadas de una serie de condiciones determinadas.

Dentro de la legislación laboral de cada país y el Estatuto de los Trabajadores se encuentra el contrato ordinario indefinido. El tiempo de duración de este tipo de contratos no se encuentra determinado a priori por lo que se denominan contratos indefinidos. Habitualmente los trabajadores con este tipo de contratos suelen trabajar a jornada completa. Por lo general este tipo de contratos se realizan a aquellos trabajadores que no es posible firmar con ellos un contrato de fomento del empleo.

Abundando en el tema de la seguridad y la higiene en el trabajo, los trabajadores cuando desempeñen su actividad laboral deben estar protegidos eficazmente en lo que hace referencia a su seguridad y a su higiene. La protección de estos dos elementos es potestad de los poderes públicos que entre otras cosas obligan a los trabajadores a cumplir en su trabajo las medidas legales y reglamentarias sobre salud laboral e higiene laboral.

Uno de los tipos de infracciones leves se comete cuando no se guardan durante los 4 años perceptivos los registros o soportes informáticos de los datos que formen parte de registros que se han enviado a la administración para cumplimentar la legislación vigente. Estos documentos son habitualmente las afiliaciones, las altas, las bajas del régimen de la seguridad social de los trabajadores.

Además de las infracciones leves que se pueden cometer en lo que se refiere a subvenciones y formación, también se pueden cometer infracciones que sean calificadas como graves o muy graves. En este post nos centraremos en las infracciones graves, dejando las muy graves para post posteriores.
Una infracción grave se puede cometer por no [...]

Están tipificadas como infracciones laborales aquellas acciones u omisiones que son realizadas por empresarios y que supongan un incumplimiento de la norma legal, los reglamentos y las cláusulas consideradas como norma y que estén presentes en los convenios colectivos. Este no cumplimiento de los convenios colectivos también se puede extender a las relaciones laborales, sean estas individuales o colectivas.

Bajo la legislación laboral española tanto empresarios como trabajadores tienen una serie de obligaciones y de derechos. En este post nos centraremos en las obligaciones que tienen los empresarios y / o empleadores para con sus trabajadores y empleados.

Los incumplimientos sancionables o no de la legislación laboral, social o de la Ley de la Seguridad Social es producto de la acción de personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes que llevan a cabo hechos punibles por la no observancia de leyes, reglamentos y convenios. Debido a que habitualmente estos incumplimientos e infracciones suelen ser llevados de manera habitual por ciertos entes, se puede establecer un grupo específico de infractores.

Afiliarse a la Seguridad Social es obligatorio para todas aquellas personas que se encuentran trabajando en España o para empresas españolas en otras partes del mundo. Es indiferente que la empresa radicada en nuestro país sea nacional, internacional o transnacional, la obligatoriedad de la afiliación obliga a todas. Cada trabajador se afiliará al régimen que le sea privativo y puede, a lo largo de su vida laboral, producir altas, bajas, o cambios de régimen.

Las partes negociadoras en los convenios que tienen la consideración de especiales son distintas de los convenios, más o menos típicos que hemos visto hasta ahora. En dichos convenios también existen, normalmente, dos partes negociadoras, pero la forma de llevar a cabo la negociación es diferente.