Las necesidades de sumar recursos humanos a una organización están determinado por una serie de factores conocidos y estudiados. El conocimiento de estos factores hace que se pueda intervenir en las organizaciones para hacerse con el material humano que se necesita en cada momento.

La demanda de recursos humanos no surge porque sí en las organizaciones. Existen una serie de elementos, conocidos y estudiados, que hacen que una organización tenga demanda de unos recursos humanos bien formados y que ocupen con la suficiente probidad los cometidos para los que han sido designados.

Los cambios a los que vive sujeta la actividad empresarial y la gestión de recursos humanos están influyendo de una manera categórica en los niveles de decisión a la hora de llevar a cabo una correcta gestión del capital humano de las empresas. En estos momentos existen tres niveles de decisión, que sin ser estancos, van de lo más abstracto a lo más concreto

La Consultora Price Waterhouse Coopers ha contratado a Jesús Fernández de la Vega como nuevo Director de Recursos Humanos. Fernández de la Vega era hasta hace poco tiempo el Director de Recursos Humanos del Grupo Repsol, dónde ha desarrollado la mayor parte de su carrera. Este directivo cuenta con más de 20 años de experiencia dentro del área de RR. HH. Su labor profesional se ha centrado en la gestión de talento, consultoría de formación e implantación de planes de compensación flexible.
El nuevo Director de RR. HH. de PwH es licenciado en derecho por la Universidad Complutense de Madrid y también tiene una diplomatura en Derecho Comparado por la Universidad de Estrasburgo. Fernández de la Vega se encuentra especializado en procesos de gestión de equipos, fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y procesos de internacionalización.