Uno de los activos intangibles más importantes que, hoy por hoy, tienen las empresas es el conocimiento. Este conocimiento pasa a formar parte de los trabajadores de las empresas de dos modos diferentes: por un lado como formación y por otro como experiencia.
La formación y la experiencia son elementos que se complementan. Mientras que en la formación los “alumnos” tienen escaso control de la manera como se recibe la información es mediante la experiencia cuando el sujeto lleva a cabo una reelaboración personal de los conocimientos necesarios para el desempeño de su trabajo.

Valorar algo que no es tangible siempre es complicado. ¿Cuánto vale un servicio?. Depende. Cuánto vale el servicio que ofrece una persona? Los activos intangibles en términos humanos, el conocimiento transmitido de trabajador a trabajador en una empresa tiene un valor incalculable

CEN y ANEC fueron los anfitriones de un evento de coachplacement. Durante la conferencia se explicó el uso que se puede dar al coachplacement como herramienta para aquellos directivos que están en un momento de transición profesional. Estas técnicas también se pueden utilizar para lograr desarrollar el talento humano. La encargada de conducir el evento [...]