La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas.

Quizás este sea uno de los momentos de la historia dónde más cambios se están produciendo dentro del mundo laboral: modo de organizar el trabajo, modificación de las relaciones laborales. Estos cambios, al menos los actuales, no han sido fruto de largas evoluciones a través del tiempo.
Los principales causantes del cambio en cuanto al modelo laboral lo están protagonizando las Tecnologías de la información aplicadas al mundo laboral. La tecnología está produciendo unos cambios muy importantes dentro de las relaciones laborales y está creando un escenario que hubiese sido impensable hace pocos años. También la tecnología ha hecho variar uno de los temas prioritarios en este blog: la concepción y gestión de los recursos humanos.