Selección de personal
Realizar una labor de selección implica la búsqueda, identificación y elección de un trabajador con un determinado perfil que sea compatible con la empresa y con las necesidades actuales y futuras de un puesto de trabajo determinado. Realizar labores de reclutamiento es, ante todo, una labor de comparación y predicción.
Cualquier proceso de selección implica comparar el perfil de los candidatos con los requisitos del puesto de trabajo y comparar el perfil del candidato con el resto de personas que optan al puesto. Todo proceso de selección tiene varios objetivos. En un proceso de selección pueden necesitar cumplirse todos ellos o simplemente alguno de los mismos.
Una de las funciones del reclutamiento consiste en captar a los mejores candidatos para lograr incorporar a los mismos a la organización. La selección de personal no suele ser un hecho puntual para cubrir las necesidades puntuales sino que se trata de un proceso continuo para lograr atraer a profesionales que puedan hacer frente a las necesidades del presente y en el diseño y el trabajo del futuro.
Un correcto proceso de selección de personal hace primar la objetividad y la profesionalidad ante cualquier otra consideración intentando conseguir de esta manera la mejor de las adaptaciones del trabajador a su nuevo puesto de trabajo.
Con la selección de personal se intenta lograr la mayor cantidad de datos de los trabajadores para que de esta manera se maximicen las posibilidades de integración en la organización y un correcto desarrollo profesional a lo largo de su ciclo de vida en la empresa.
Imagen: Senator Katy Lunde
Muy interesante artículo. La selección de personas para trabajar en una empresa es una tarea en la cual el departamento de recursos humanos no puede fallar. Debe ser capaz, mediante sus competencias pertinentes, de elegir a la persona idónea en el puesto oportuno.