Menos formación de las empresas
En nuestro país, en momentos de crisis, la primera sacrificada es la formación dentro de las empresas. Así se desprende del análisis que ha realizado del panorama formativo en las empresas la Unidad de Formación de Sogeti. En el último año, según la Unidad de Formación, la inversión en reciclaje profesional ha caído un 20%. Simultáneamente también han sufrido merma los procesos de reclutamiento y selección de nuevo personal.
Aunque en los últimos años se había detectado una tendencia en las empresas a aumentar la inversión en formación de sus trabajadores, la cruenta crisis económica en la cual nos encontramos inmersos ha provocado que en todos los mercados estudiados (local, regional y nacional) la inversión en formación haya caído entre un 5 y un 8%. Colateralmente también las inversiones de los departamentos de recursos humanos han disminuido. Esto finalmente, se quiera o no, acaba afectando al talento humano que tienen las empresas.
Ciñéndonos exclusivamente a los departamentos de recursos humanos, Sogeti ha encontrado que de media sus presupuestos han disminuido del orden del 20%. Dónde la sangría ha sido más palpable ha sido en la retracción de los cursos de habilidades. Sin embargo los cursos que tenían como objeto la formación técnica de los empleados prácticamente no han sufrido merma, al igual que los programas de reconversión de perfiles. En estos dos últimos apartados son en los que las empresas inciden para mejorar el currículum vítae de sus empleados, valor tangible que se puede “vender” a los clientes.
Otra tendencia que se encuentra muy en boga dentro de la formación es la de priorizar los cursos on-line sobre la formación presencial. El auge de este último tipo de cursos se basa en que muchos de ellos son completamente gratuitos, además de ser cada vez más solicitados por empresas y particulares.
Aunque muchas veces es más teoría que práctica, todos los entes consultados destacan que en una buena política de recursos humanos la función principal de la formación es la de motivar y reconvertir al personal que es objeto de la acción formativa.
Fuente: Computing | Imagen: Tulane Public Relations
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Comentarios
en el 2009 el presupuesto de formación ha sido dentro de la empresa el que mejor se ha comportado, dentro de la política de no gasto; no sólo se ha hecho con idea de ahorrar, sino también para enseñar al trabajador a pagarse su AUTODESARROLLO.
confiemos que en el 2010 se comparta, de nuevo, la inversión entre la empresa y el trabajadors para el crecimiento profesional, ya que va en beneficio de todos.
Es evidente que recortar la formación no es lo mejor que pueden hacer las empresas, pero es evidente que es lo que ha sucedido este año, esperemos,, como dice Rosario, que la inversión en formación aumente el proximo año
ángeles
No solamente se ha producido un recorte en los presupuestos de las compañías, aunque eso debería de haber afectado poco en el desarrollo de los Planes de Formación respecto a otros años, ya que gracias a las Bonificaciones de Planes como Fundación Tripartita o Avanza2, dichos Planes se pueden llevar a efecto con un coste muy bajo, lo que también está sucediendo es que los profesionales se resisten a realizar formación fuera de las horas de trabajo y eso, p.e. si ha afectado bastante en la bajada de la formación, sobre todo, en las empresas que plantean la formación en esos horarios para no afectar ni a los costes ni al desarrollo de los proyectos.
Ciertamente este ha sido un año de recortes en todas las empresas, y no sólo en la formación, sino en casi cualquier tipo de gastos.
Sin embargo, creo que es un error importante, puesto que muchas de estas empresas, al menos en mi sector, tienen como gran recurso el talento y las aptitudes de sus empleados.
En todo caso esperemos que 2010 sea un año de relanzamiento económico, y con ello, que vuelvan a crecer los presupuestos de formación.