Pero esto: “Al mismo tiempo empieza a primar el mérito y la capacidad a la hora de promover a los trabajadores a puestos de responsabilidad” es recalentamiento de la misma sopa, y lo que llaman nuevos modelos de organización no son más que parches sobre lo viejo en un intento de cambiar lo superficial manteniendo a toda costa lo que realmente constituye el modelo, a saber el pensamiento y la organización taylorista.

MHC, http://www.fractalteams.com : una organización para el siglo XXI