Investigación de los candidatos
Según se supo hace unos meses, el portal de empleo norteamericano Career Builder realizó un estudio en el cual se revelaba que el 45% de las empresas habían utilizado o utilizaban las redes sociales para investigar a los posibles candidatos a los puestos de trabajo que ofertaban, de este modo y conjuntamente con el Currículum Vitae de los candidatos eran capaces de elaborar un perfil más completo de los mismos.
Este tipo de investigación debe dar sus frutos porque durante el año 2.009 se produjo un incremento del 22% en el número de empresas que utilizaron las redes sociales para conocer un poco más a sus candidatos y evaluar, a partir de la información que mostraban en la redes sociales, su talento humano y algunas otras variables. Inclusive entre aquellos que no todavía no utilizan este método de investigación, el 11% de mostraron dispuestos a hacerlo en breve plazo.
El estudio promovido por Career Builder también reveló cuales eran las redes sociales más utilizadas, como método de investigación de candidatos para su reclutamiento y selección, entre los gerentes de las empresas y los responsables de Recursos Humanos. El 29% utilizaba prioritariamente Facebook, el 26% prefería LinkedIn, el 21% se decantaba por MySpace. Por último un 11% se informaba a partir de los blogs de los candidatos y el 7% utilizó Twitter.
Otro dato que reflejaba la investigación fue que tipo de empresas y en qué sector eran más proclives al uso de las redes sociales como un complemento más para elaborar perfiles más detallados de los candidatos. En los primeros puestos se encuentran las empresas de tecnología e informática, con una abismal diferencia con otro tipo de empresas.
Fuente: Mis finanzas en línea | Imagen: Andrew Deacon
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