Profesionales y profesores
Las empresas Fundesem y Deloitte han llegado a un acuerdo para que sea esta última empresa la que imparta el módulo de Política Retributiva dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos (MAREH). El acuerdo ha sido firmado por el Director Académico de Fundesem, José Cremades y por el socio de Deloitte Ricardo Díaz Sánchez.
El convenio entre las dos empresas tiene por fin un desarrollo especializado del programa de políticas de retribución y compensación dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos. Realmente la función de Deloitte en el MAREH es impartir una extensión del máster que tendrá una duración de 40 horas. Los docentes de esta extensión de máster ha sido elegidos entre lo más granado de los profesionales que trabajan en la consultora.
Ricardo Sánchez ha explicado que durante las 40 horas del programa tienen la intención de que los alumnos acaben dominando las herramientas y técnicas de más avanzadas de retribución, compensación y nóminas. Se pretende que este módulo de extensión del máster sea lo más práctico posible para los alumnos para que estos aprendan de una manera adecuada la experiencia y el Know How que atesoran los profesores desplazados por la consultora a la hora de retribuir de una manera adecuada el talento humano de las empresas.
La formación que impartirá Deloitte en el MAREH excede los contenidos impartidos en el módulo para internarse en la creación de, a partir de esas políticas de retribución, de estructuras retributivas fijas y bandas salariales, retribución en especie y retribución flexible. También la formación se extenderá al diseño de DOP`s para retribución variable, retribución plurianual, sistemas de información para la presupuestación de la retribución y otra serie de materias.
Fuente: RR. HH. Digital | Imagen: georgeparrilla
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