Beneficios del outsourcing
Durante el primer trimestre del año 2.009, y dentro del universo de los recursos humanos, el outsourcing ha sido el único método de trabajo que han tenido resultados positivos dentro del mercado de servicios. Esta son las conclusiones a las cuales ha llegado un estudio de IDC. El crecimiento se cifró en un 4,6%.
La externalización está presente en todos los departamentos de las empresas, pero en mayor medida dentro de los Departamentos de Recursos Humanos. El outsourcing dentro de estos departamentos hace que los procesos de reclutamiento y selección sean más efectivos utilizando mucho menos capital humano.
Simultáneamente también estamos siendo testigos a fuertes procesos de externalización dentro de las áreas administrativas de las empresas. Se espera, además, que la externalización de las labores administrativas crezca exponencialmente durante los próximos tres años.
Los augurios provenientes de los más cualificados analistas empresariales hablan de que para el año 2.012 las empresas de entre 500 y 1.000 trabajadores externalizarán también las nóminas. A día de hoy este proceso de subcontratación se sitúa en el 10%. Estas cifras son de empresas que respetan escrupulosamente el estatuto de los trabajadores.
Los resultados del estudio llevado a cabo por RH Access sitúa el coste anual de gestión de la nómina de cada empleado en 290 €. Las empresa que han desarrollado métodos competitivos y novedosos para la gestión de las nóminas han logrado que el costo por empleado se sitúe en los 94 €.
De todos modos está demostrado que el proceso de outsourcing de la gestión de nóminas permite un ahorro de recursos y de personas, logrando que las empresas ahorren entre un 20 y un 40% de los costes actuales. Además no es nada desdeñable que la gestión externa de nóminas permite que sólo sean necesarios un 20% de los recursos humanos que se utilizan si la gestión de las nóminas se hace dentro de la propia empresa.
Fuente: Financial Tech | Imagen: Ivan Walsh
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