Otros ámbitos de la negociación colectiva
Además de los dos grandes clásicos de la negociación colectiva – retribución y jornada laboral – han ido apareciendo en los países de la Unión Europea otros conceptos que también están siendo negociados: seguridad y creación de empleo y calidad en el empleo.
Desde la Comisión Europea se tiene la seguridad de que es necesario que en las empresas y en las negociaciones colectivas se logre un equilibrio entre flexibilidad y seguridad para lograr un beneficio mutuo entre los actores laborales, fundamentalmente patronal y sindicatos.
Este concepto de nuevo cuño, flexiseguridad, pretende yuxtaponer la necesaria flexibilidad en las empresas con la seguridad en el empleo, protección social de los trabajadores y empleabilidad de los empleados.
Entre los acuerdos labores entre sindicatos y patronal en los cuales se contempla este nuevo concepto de la flexiseguridad nos encontramos con la empresa Peguform, empresa auxiliar del automóvil radicada en Cataluña. El acuerdo fue muñido en el año 1996 y se empezó a aplicar entre 1997 y el año 2000.
En síntesis el acuerdo permitió más flexibilidad laboral a cambio de mayor seguridad en el empleo. En los acuerdos se contemplo una racionalización del sistema retributivo y un nuevo sistema de incentivos. En lo que respecta a la jornada laboral se logro una reducción que conllevo que de 1.760 horas trabajadas se pasase a 1.705.
En lo que respecta a la jornada laboral se arbitró un sistema que dotaba de mayor flexibilidad y rapidez en la respuesta en la organización. Este nuevo sistema permitió una reducción de la jornada laboral y logro que el empleo estable se consolidase en la empresa.
Imagen: NIOSH
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