Nuevos procesos
Una vez finalizado el proceso de selección, inmediatamente se inician otros procesos en el departamento de Recursos Humanos que ha estado pilotando el proceso de selección. Aunque haya finalizado dicho proceso es muy importante que las actividades posteriores se lleven a cabo lo mejor posible.
En el proceso de administración de personal lo que se lleva a cabo es la incorporación de los datos del candidato al expediente personal que se inicia con la entrada en la plantilla de la empresa del finalmente elegido. En el proceso de acogida se plasmará la aplicación del plan de acogida que haya sido elaborado y que se será llevado a cabo por parte de comunicación interna.
El proceso de evaluación del proceso de prueba es aquel en el que se elabora un informe de evaluación del trabajador para determinar su posterior contratación. Tras la elaboración y el análisis del informe será el elemento prioritario para decidir si el proceso de prueba ha sido superado o no.
En caso de que el proceso selectivo haya sido desarrollado por una consultora externa es necesario que la misma haga un seguimiento del candidato después del periodo de prueba para determinar si el candidato se adecúa al puesto de trabajo.
En este caso lo que se establecerá es un diálogo entre la empresa, el candidato y la consultoría que ha llevado a cabo la selección. Mediante este diálogo se pretende arrojar luz sobre la adecuación del candidato al puesto de trabajo.
Imagen: Shashi Bellamkonda
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