Nuevas enfermedades laborales
Ha tenido que llegar el siglo XXI – aunque la tendencia comenzó a finales de los años 90 del pasado siglo – para que enfermedades como la depresión, estrés, ansiedad y comportamientos laborales como la violencia en el trabajo, el acoso o la intimidación haya pasado a considerarse como enfermedades laborales.
Las anteriores patologías están causando en estos momentos el 18% de los problemas de salud laboral. Se tiene constancia que ese tipo de problemas son los causantes del 25% de las bajas laborales, siendo los más afectados por ellas los empleados del sector de los servicios sociales y de educación.
Quizás el país más avanzado en lo que se refiere a considerar estas nuevas enfermedades laborales sea Bélgica. Ya en el año 1999 se firmó un convenio colectivo intersectorial que incluye la gestión del estrés dentro de las políticas empresariales de prevención del riesgo y se fundamenta en la prevención del riesgo tanto a nivel individual como colectivo.
Dicho convenio implicó la creación de un comité de salud y seguridad en el puesto de trabajo, convirtiéndose en un partner institucional para la implantación del acuerdo. El empresario tiene que monitorizar los niveles de stress mediante cuestionarios individuales entre sus trabajadores.
Uno de los principales factores de riesgo de estrés está relacionado con la satisfacción en el trabajo, las condiciones de trabajo, el entorno físico y las relaciones laborales. Los empresarios, asesorados por personal cualificado, tienen que tomar las medidas necesarias para evitar el riesgo de estrés.
Los empresarios están obligados a comunicar y discutir los resultados con los representantes de los trabajadores para, posteriormente, entre estos dos actores laborales, tomar las medidas necesarias para tomar medidas que disminuyan el stress colectivamente.
Imagen: @boetter
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