Normas legales que afectan a la esfera laboral
Las leyes y las normas con rango de ley también son fuente de derechos para las normas y reglamentos que incumben al mundo del trabajo. Las leyes pueden ser leyes orgánicas o leyes ordinarias, aunque también es posible la existencia de leyes delegantes, en las cuales Las Cortes Generales permiten al Gobierno la creación de textos articulados y refundiciones de textos legales. Dentro de las normas con rango de ley también podemos encontrarnos decretos – leyes y decretos legislativos.
Los reglamentos sin embargo son normas que provienen y son dictadas por el poder ejecutivo por la potestad que le otorga el artículo 97 de la Constitución Española que versa sobre la titularidad de la potestad reglamentaria. La aprobación de las mismas puede realizarse por el Presidente del Gobierno, en el caso de los decretos y reales decretos y por los ministros, en el caso de las órdenes ministeriales.
Los reglamentos, al menos en el ordenamiento jurídico español, tienen la función de completar, desarrollar y especificar los mandatos de las leyes, aunque hay que tener en cuenta que los reglamentos no pueden regular materias reservadas a las leyes. Se denominan reglamentos de régimen interior a aquellos que son dictados para la organización y el desarrollo de los órganos administrativos de la Administración.
En lo que respecta a normas autonómicas, son las comunidades autónomas las que tienen potestad para dictar las mismas, que pueden ser leyes o reglamentos, dependiendo de la materia a tratar, dentro de las competencias propias y que afectan únicamente al territorio de la comunidad autónoma.
Imagen: robertsharp
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