Foro de Recursos Humanos de los municipios
La proximidad es uno de los objetivos que persiguen los ayuntamientos. Estar cerca de sus votantes, darse a conocer por la cercanía. En este sentido, los días 11 y 12 noviembre del 2009 tuvo lugar el Foro Regional para la Modernización de los Servicios de Recursos Humanos en los Municipios. Este foro fue prologado e impulsado por el Ayuntamiento de Cartagena. La edición de este año fue un verdadero éxito con la presencia de una gran cantidad de responsables de personal de las diferentes áreas en las cuales se divide un ayuntamiento.
Los responsables de Recursos Humanos llegaron al número de 100, proviniendo los mismos de diferentes ayuntamientos de la región. La función de las jornadas era mejorar el servicio al ciudadano de los diversos ayuntamientos. Para guiar a los responsables de recursos humanos en las jornadas se contó como ponente con reconocidos expertos en estas materias.
Uno de estos profesionales fue Miguel Sánchez Morón, catedrático de Derecho Administrativo que también es coordinador de Expertos del Estatuto del Empleado Público. También participaron como ponentes Rafael Jiménez Asensio, Catedrático de la Universitat Llull y Pompeu Fabra.
Uno de los objetivos del foro, que se ha cumplido según la organización, es cambiar el concepto de gestión de personal para introducirlo dentro del concepto de recursos humanos. Otro de los objetivos es introducir los modelos de dirección de recursos humanos que se están utilizando en la empresa privada.
Dentro de estos modelos de empresa privada que se pretenden poner en acción en la función pública se encuentran conceptos como motivación, carrera profesional, gestión del talento, formación y el Estatuto Básico del Empleado Público (EBET) que sería el correlato en la función pública del Estatuto de los Trabajadores dentro de la empresa privada.
Fuente: Abc | Imagen: USACE Europe District
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