Modelo FDE: Factores de desempeño eficaz

Cuando hablamos de factores de desempeño eficaz (FDE) nos estamos refiriendo a las diferentes aptitudes que tiene que reunir simultáneamente el ocupante de un puesto de trabajo para que de esa manera pueda desarrollar su labor de una manera adecuada al diseño de puesto de trabajo que se ha realizado.

Los factores de desempeño eficaz del modelo FDE son seis: educación, conocimientos y experiencia, competencias, aplicación de estándares de gestión eficaz, satisfacción e identificación. Cuando en el modelo FDE hablamos de educación nos estamos refiriendo a aquellos factores que hacen referencia a la preparación académica.

Esta preparación académica determina que la persona tenga unos determinados conocimientos teóricos básicos que permitirán que pueda desarrollar una profesión u oficio. Cuando en el modelo FDE hacemos referencia a los conocimientos y la experiencia nos referimos a, por un lado, conocimientos específicos necesarios para el desarrollo de un trabajo concreto y por otro la capacidad que da la experiencia para, ante un cúmulo de nuevas situaciones, decidir de un modo acertado.

Cuando en el modelo FDE hablamos de competencias nos estamos refiriendo a factores relacionados con las aptitudes y comportamientos de la persona que va a ocupar el puesto de trabajo y determinará el desempeño eficaz del mismo. En lo que se refiere a estándares de gestión eficaz, estos son los conocimientos, técnicas y habilidades que permiten que el puesto se desempeñe de una manera adecuada.

Imagen: vmiramontes

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