Los recursos humanos en la sanidad canaria
Mercedes Roldós, Consejera de Sanidad de Canarias y el Presidente del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud, Alfonso Moreno González, han participado en la Ponencia de necesidades de recursos humanos del Sistema Nacional de Sanidad.
Esta ponencia ha nacido al albur de la Comisión de Sanidad del Senado. Estos dos altos cargos plantean como una necesidad la creación de un Observatorio de la Profesión Sanitaria. Por su parte, y a iniciativa de Roldós, es posible que se cree un Observatorio de Recursos Humanos que incida en el reclutamiento y selección de los mejores profesionales dentro del estamento médico.
La Consejera de Sanidad de Canarias es favorable a aumentar el número de médicos residentes dentro del Sistema Canario de Salud. Es esta especialidad, la de médico residente, dónde es posible encontrar uno de los mayores déficits de la sanidad canaria. La cuestión sería hacer entender a los médicos residentes que su estancia en los hospitales puede lograr una mejora sustancia en sus Currículum Vitae.
Otro de los caballos de batalla de la consejera es la eliminación del sistema de cupos y el desarrollo de criterios troncales en las especialidades de Ciencias de la Salud. Simultáneamente también, a juicio de la consejera, sería necesario aumentar el número de alumnos en las Universidades Canarias y la mejora en la calidad de la formación.
Otra de las medidas que sería conveniente tomar para desenmarañar el controvertido estado de los recursos humanos de la sanidad canaria es el de ampliar la oferta de empleo después de la finalización del periodo formativo.
Por último, Mercedes Roldós, también aboga por que el semestre de la Presidencia Española en la Unión Europea sirva para dar impulso a iniciativas que tengan que ver con el campo de la salud y que, en el caso concreto de las islas canarias, ayuden a paliar la situación de déficit de profesionales que en la misma se da.
Fuente: Redacción Médica | Imagen: The U.S. Army
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