LinkedIn se convierte en la preferida de los encargados de selección de personal para buscar candidatos
Estos datos provienen de un estudio que ha llevado a cabo BullHorn sobre la influencia que tiene en el mundo de la empresa las redes sociales virtuales. Los datos del estudio revelan que LinkedIn es utilizada masivamente por los departamentos de recursos humanos a la hora de encontrar candidatos para los puestos de trabajo que ofertan sus empresas. En segundo lugar de preferencia se encontraría Twitter y en tercer lugar LinkedIn.
Del personal de RR. HH. que fue entrevistado, el 19% de él utilizaban a la hora de la selección de candidatos las redes sociales LinkedIn y Twitter, mientras que el 10% de ellos utilizan LinkedIn y Facebook. En lo que respecta al uso de las redes sociales para buscar empleo, la más utilizada sigue siendo LinkedIn seguida de Facebook o Twitter. De hecho una oferta de empleo realizada en LinkedIn multiplica x 9 la posibilidad de que haya candidatos que responda a la oferta de trabajo.
El uso de LinkedIn entre aquellos que la utilizan para contactos profesionales es mucho mayor que Facebook y Twitter. Un usuario medio de esas redes sociales suele tener una media de 616 conexiones en LinkedIn, 245 amigos en Facebook y 37 seguidores en Twitter. Todo parece indicar que el futuro de las redes sociales se decidirá por la capacidad que tengan estas para convertirse en un ágora virtual en la cual se puedan propiciar contactos profesionales y negocios, más que redes en las cuales la gente ingresa y crea sus perfiles únicamente por diversión.
Fuente: ON 24 | Imagen: nan palmero
Comentarios
Aún no hay comentarios.
Deja un comentario