La progresiva transformación de las empresa y de las relaciones laborales
Dentro de las organizaciones empresariales, uno de los cambios fundamentales del que ha sido testigo el marco laboral es el cambio en la conceptualización de la contraprestación laboral. Durante decenios, los criterios de la relación entre la empresa y el trabajador se basaban en la remuneración y en la estabilidad en el empleo.
Al mismo tiempo – bajo esa filosofía – la función de la organización empresarial era la de crear puestos de trabajo, dar estabilidad en el empleo a los trabajadores y tener unas políticas retributivas que fuesen calificadas como dignas. Los cambios en la economía mundial, en la regional y en la de los estados han traído aparejados unas nuevas formas de relación entre la empresa y el trabajador.
Estos cambios de relación comenzaron a darse en la mitad de los años ochenta del pasado siglo, y con la llegada del nuevo siglo se han acelerado. Las previsiones apunta a que a medida que vayamos transitando por este siglo XXI los cambios serán mayores y sucederán a mayor velocidad.
Uno de los primeros cambios – este en la organización empresarial – ha producido que las estructuras organizativas se hagan más ágiles y su diseño sea plano. Estas estructuras dentro de las compañías se organizan formando una red inteligente y hasta cierto punto virtual. Aumenta la automatización y los servicios. Todos estos cambios que hemos citado traen como consecuencia un aligeramiento de la masa laboral y que nazca un nuevo tipo de empleado.
En estas tres décadas también hemos sido testigos de la externalización de muchos de los servicios de las empresas. Los empleados de una empresa se centran en su trabajo en lo que la organización empresarial es experta. Por último las relaciones laborales entre los empleado y la empresa que antes solían durar toda la vida se convierten en periodos de tiempo más o menos largos hasta que el empleado encuentra otro empleo en otra organización.
Imagen: Benjamin Rossen
[...] Los cambios que se han llevado a cabo en las empresas en los últimos 30 años han traído aparejado que el concepto de contraprestación laboral cambie. Hasta hace relativamente poco tiempo las relaciones entre la empresa y los … Here is the original: Nuevo modelo de empresa y de relaciones laborales [...]