La importancia de una buena gestión de los recursos humanos
Una adecuada gestión de recursos humanos es la base para que esta área pueda servir a la estrategia empresarial que se haya planificado la empresa. La misión de las políticas de recursos humanos es conseguir, mantener y retener el capital humano que en cada momento necesita la organización para desarrollar su misión empresarial.
El departamento de recursos humanos no solamente tiene que trabajar con los datos que le proporciona el presente sino que también tienen que hacer extrapolaciones hacia el futuro para determinar las probables necesidades o problemas que se pueden plantear por excesos o déficits de personal.
Que la empresa tenga en cada momento el capital humano necesario y más cualificado es una labor que le departamento de recursos humanos solo conseguía si se produce un equilibrio entre la demanda de recursos que tiene la empresa y la oferta que existen en el mercado para suplir los primeros.
Desde un punto de vista estratégico, una política de recursos humanos que se precie tienen que lograr: conseguir y evitar que migren a otras empresas una cantidad, mantener la calidad suficiente en su plantilla laboral según las necesidades de la empresa, prever las actuaciones necesarias para evitar excedentes o déficits de recursos humanos.
Una planificación en este departamento se suele llevar a cabo en cuatro etapas: primero se definen los objetivos, en el segundo nivel se determina la demanda potencial, el siguiente paso consiste en la estimación de los requerimientos netos y por último se ejecutan los planes de acción.
Imagen: laffy4k
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