La formación continua vital para empresas y trabajadores
Uno de los nuevos frentes en las negociaciones colectivas es el de la formación profesional para lograr por un lado la empleabilidad de los trabajadores y por otro para lograr que el capital humano de las empresas sea competitivo en un entorno laboral en constante cambio. Cuando hablamos de formación profesional no estamos hablando de la titulación con la cual un trabajador entra en una empresa, sino una formación en los avances que se producen en su ámbito de actividad y que dura toda la vida.
Ejemplos sobre negociaciones colectivas para lograr la formación continua hay muchos, sobre todo en las zonas avanzadas del planeta – ciertas zonas de Asia, Estados Unidos y la Unión Europea0. En el caso de España la inclusión en los convenios colectivos de la formación continua se remonta a 1992.
En ese año nación el FORCEM. La función de esta institución es la de gestionar los fondos públicos de asignación continua y que tiene por fin reciclar a los trabajadores. En un primer momento FORCEM estaba gestionado tripartitamente por el gobierno, confederaciones empresariales y sindicatos.
Aunque en un primer momento FORCEM se dedicaba en exclusiva a la impartición de cursillos de reciclaje para los trabajadores, de un tiempo a esta parte también ha tomado parte en las negociaciones entre sindicatos y empresarios para lograr que la formación continua sea un cometido de los trabajadores que laboran en las empresas.
Cuando FORCEM actúa como financiador de cursos específicos para empresas es necesario que para la solicitud de petición de financiamiento de las acciones formativas de reciclaje ésta este firmada tanto por el empresario como por los representantes de los trabajadores.
Imagen: Dru Bloomfield – At Home in Scottsdale
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