La flexibilización laboral imparable
En muchos países europeos, que han sido pioneros en cuanto a flexibilidad laboral, la misma se ha aplicado incluso en países dónde por ley se había producido una disminución del número de horas trabajadas.
Un buen ejemplo es el sector metalúrgico alemán dónde la introducción de la jornada semanal de 35 horas no impidió que se llevase a cabo la flexibilización de la jornada laboral introduciendo la cuenta de horas para los trabajadores.
Otro ejemplo sería la negociación colectiva de la jornada de 20 horas semanales introduciendo simultáneamente la flexibilidad horaria como se pudo ver también las plantas de la multinacional del automóvil Wolkswagen.
Los dos ejemplos anteriores son una manifestación de las modificaciones que se han ido produciendo en el entorno laboral no la llegada de la sociedad del conocimiento y los cambios socioeconómicos que estamos viviendo – y que aún continúan – desde la década de los años 80 del pasado siglo.
Los cambios de las relaciones laborales y la flexibilización son vistos por muchos sindicatos como una consecuencia de la introducción de las TIC y las nuevas formas de organizar el trabajo en el entorno laboral y preocupan debido a que producen una mayor inseguridad laboral y peores condiciones de trabajo en aquellos puestos de trabajo de menor valor añadido.
De cualquier modo esta inseguridad laboral se va extendiendo por toda la masa laboral, incluidos los puestos que hacen necesario una gran cualificación y que aportan mucho valor añadido. Como muestra nada mejor que los despidos masivos en empresas del sector tecnológico que se producen cuando el sector está en crisis.
Imagen: basykes
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